雇主需要知道的事情

雇主需要知道的事情

在這篇文章中，我想介紹雇主應該知道的事情。 這是主題 賠償基金

一、社保基金

至於社會保障基金，適用於不涉及工作的情況。 例如，失業、疾病等，這些都是用人單位必須向用人單位登記的。 並且必須在僱用之日起 30 天內為僱員登記參加社會保障基金。

2. 工傷賠償基金

至於工傷賠償基金，可以在生病時使用。 出事了 直到死亡，這從為雇主工作中得到了很多 雇主必須在 30 天內登記，這也是僱員被雇用的時間。 但是，雇主必須是僅向社會保障辦公室向僱員支付補償金的雇主。 通過每年支付

雇主必須支付多少錢才能向工人賠償基金供款？

對工人賠償基金的捐款 雇主必須每年只支付一次年度款項。 付款可以分兩輪進行，如下所示：

- 第1次以社保評估數額的年度繳費評估表繳費。

- 第二次按評估通知書繳費。 它是工資單工作列表中的貢獻聲明。 這些數字是根據二月份提交的年度捐款報表的表格計算得出的。

工人賠償基金的支付方式

在您作為雇主之後，還有僱員。 讓您在第一年內的 30 天內支付補償金。 而對於下一年，前3個月會有2次付款的付款流程如下：

- 在一月 付款金額將根據社會保障局預先為您評估的工資金額而定。 如果在雇主減少或增加僱員人數的那一年 雇主必須報告二月份實際支付的工資。 並再次發送到社會保障辦公室 為了進行比較

而如果在過去一年的實際工資數額高於預估工資 必須在三月份進行額外補償。 且上一年實際支付的工資低於評定工資的 它會賺錢來補償被償還的部分。 如果雇主超過規定的時間付款。 或不完全支付賠償金 用人單位必須繳納必須支付的補償金的3%的罰款，果然如此。

你好嗎？ 對於那些是雇主的人，不要忘記註冊雇主並註冊僱員。 希望這篇文章對所有讀者有所幫助。 下一篇文章再見。

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