辦公室社會用詞 什麼是舉報人？

辦公室社會用詞 什麼是舉報人？

作為一名公司員工，你可能對舉報人這個詞已經很熟悉了，對吧？ 對於那些不知道或不熟悉的人 在這篇文章中，我們想介紹一下“吹哨人”這個詞。如果你準備好了，就來看看吧。

認識這個詞 舉報人

舉報人是指吹哨子的人。 用來指敢於提出各種問題的人 這是組織的內部問題

這群人的原因是什麼 舉報人不敢說話

1、得不償失。

研究發現，舉報人團體更有可能受到同事的欺凌。 被嘲笑，有的人甚至可能丟掉工作。 這是由於據報導沒有人同意這一事實的結果。

2.高級社會等級制度

可以說，在泰國社會，工齡制度對工作的影響是很大的。 因為當故障發生在高層人士身上時 使得他們不敢以抗議錯誤作為回報，擔心自己的工作職責受到影響

3. 未能認識到解決問題的價值和好處

沒有看到問題 提出的方案讓大家對出現的問題感到麻木，沒有想到去尋找解決方案。

4、工作制度不符合要求

很多人都想表達自己。 但並不是每個人都有足夠的勇氣在工作中誠實。 人們一直在談論各種問題。 這也很重要。

鼓勵員工敢於擔當 舉報人

1. 設計問題解決系統

報告該問題的系統設計 應該被設計成一個清晰的系統 完整且適合所有職責和職位 並進行總結，以澄清和完善。

2.隱私和安全的處理。

接下來要記住的是隱私。 澄清問題 不得透露身份或工作職位。 因為這會讓問題的報告沒有足夠的自由去敢於報告那個問題 但如果是屬於不認同的範疇，那麼就會給予更多的勇氣去表達自己。

3.營造鼓勵討論的氛圍

找到合適的氛圍來討論問題 這是幫助員工變得更加自信的另一種方法。 嘗試尋找一個舒適的氛圍，慢慢地互相交談也是一個不錯的選擇。

4. 獎勵敢於表現的人

它可能不一定是巨大或巨額的獎勵。 只要對敢於出現的勇氣說一句讚美就足夠了。

5. 演示示例

有勇氣表達這一點的例子。 這將使員工更有勇氣談論各種問題，您需要這些問題來幫助支持其他員工。 敢於站出來說出同樣的話。

你好嗎？ 希望本文對所有讀者有所幫助，並在下一篇文章中再次見到您。

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