為 HR 介紹薪資薪資助理

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眾所周知，人力資源或人力資源管理的工作是一項需要高度關注細節的工作，以實現組織和資源的有效發展，人力資源的角色已經從過去發生了變化。僅管理與管理額外員工工資單相關的任務有助於促進組織實現組織戰略，包括：

- 員工的特殊才能

- 鼓勵制定能力限制

- 支持添加作品

- 應用各種技術

- 降低運營成本

為了減少人力資源的工作量以及幫助使其更加方便和快捷。因此，開發了人力資源管理程序HRMI（人力資源管理智能）來幫助工作。這是一個可以輕鬆整潔地使用的程序。這個程序可以做任何事情，從記錄工資、福利、休假統計到信息。必須向Por.Dor.Dor. 1等稅務局報告或想查看政府報告數據，可以這樣做

人力資源管理計劃 HRMI 中的系統

- 設置

它負責定義用於各種系統的 HRMI 工資核算程序的初始數據，例如計劃工資期。扣除收入代碼

- 組織

用於在分配其他信息用於各種系統之前定義公司的基本信息。定義詳細信息，例如職位，部門，部門，無限制。

- 波松內爾

它負責在定義組織結構時存儲員工註冊信息。例如，能力、教育背景等信息。家族史等

- 考勤

作用於工作時間的控制，無論是上班時間、輪班時間、下班時間，均可與所有型號和品牌的刷卡機配合使用

- 審批中心

有各種自動權限相關的功能，請求審批，審批單，跟踪文件狀態。當文件被批准時會有通知。

- 工資單

工資處理具有按日、按小時、合同工計算工資的功能。然後記錄必鬚髮送給銀行，社會保障部門的信息。稅務局

- 福利

負責管理員工將獲得的福利信息和公司特權，例如兒童學費報銷。醫藥費用借錢等

- 貸款管理

與福利分開服務，用於員工貸款管理的質量。從更多不同的貸款條款

- 訓練

它旨在提高負責記錄內部培訓數據和評估的人員的能力。

- 招聘

有責任選擇員工以匹配已分配的職位。從選拔到面試

- 儀表板

它負責分析數據並將結果匯總成各種報告或圖表，以用於人力政策。

- 管理信息

有各種系統的處理功能，可以設置每天的小時數。季度格式。處理是每個月的天數。通過選擇模塊顯示分析報告

- 員工自助服務

這是一個在線休假系統。員工可以像使用員工監控一樣管理自己。編輯個人信息並備案審批高管也可以通過這個系統進行審批。

- 警報管理

有義務提醒與員工有關的重要信息。您可以將其設置為在周年紀念日之前提醒您。提醒員工重要日期各種批准可以通過電子郵件發送

- 安全

是一個安全系統將角色分配給用戶以了解角色。我可以登錄什麼角色，可以做什麼屏幕？確定哪些信息有編輯權限，哪些沒有權限。

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