根據 SMART 原則設定組織目標 ❗
根據 SMART 原則設定組織目標 ❗
在做生意時,組織往往總是有目標(Objective),甚至做任何工作。但是,每個員工也傾向於為該工作設定目標。設定目標是一件好事,應該這樣做。因為它可以讓我們看到我們想要達到或實現的里程碑。也能看出工作或業務的方向朝著正確的方向前進,盡可能高效地達到目標
設定好的目標是您工作的有效性和效率的重要組成部分。但是,如果目標太模糊,或者太抽像以至於看不到具體的、易於理解的指導方針,結果可能會變得無效。因此,為了設定有效的目標,我們可以應用 SMART 原則來明確我們的目標,並製定更易於實施的指導方針。這一原則在世界各地變得流行,包括在我們國家,許多組織使用它來明確和強大的目標。當然,它也在成功的企業中發揮作用。
📍5 SMART 數字設定好的目標
SMART是設定明確目標和有具體指導方針的原則。便於在實踐中查看方向並有效地付諸實踐,SMART一詞源於以下概念:根據 SMART 原則設定有效目標的實用方法如下:
- 具體的
目標必須具體而明確。必須明確說明需要做什麼,需要做什麼。
- 可衡量的
目標必須是統計上可衡量的。應設置為數字他們的目標是用數字來衡量的它將清楚地表明目標是否已實現。
- 可實現的
目標必須是在既定範圍內實際可以實現的目標,或者應該針對可行的目標。
- 實際的
為了使目標與實際相一致,簡單地說,就是設定與組織當前或當前情況相適應的目標。
- 及時
設定目標必須有明確的衡量時間框架,無論是一個月、一個季度還是一年。
📍 根據 SMART 原則實現目標的策略
好的目標會讓我們想要成功。它鼓勵我們有能力做任何事情來實現我們的目標。有助於使其更加成功的是為各種類型的運營製定戰略。能夠實現目標該戰略可以是個人戰略或公司戰略。
- 輕鬆設定目標但這並不是說它太容易完成。
設定好的目標應該是容易的目標。容易明白看清楚圖片這是一個具有挑戰性的目標。一個看起來很簡單,不費吹灰之力就能輕鬆實現的目標也不是一件好事。一個好的目標應該很容易,但實現起來卻不是那麼容易。鼓勵每個人都想克服自己的目標
- 設定對企業和組織都有價值的目標
一個好的目標應該是為企業或組織增加價值的目標。如果成功,它也會使企業或組織受益。不要設定與組織完全無關的迷人目標。或者組織沒有從設定該目標中獲得任何好處。因為當可以實現時,它不會對我們正在做的事情產生積極影響。
- 將運營目標分解為更小的部分。實現層次結構
有時,一個大目標,當被視為一個整體時,會感覺難以實現。我們可以將任務劃分為更小的行動。一步一步實現目標最後,實現小目標總之,他們將能夠實現已設定的主要目標。設定子目標會給你更多的鼓勵來實現你的目標。應簡化子目標。有很大的成功機會激勵以及成功的驕傲它還將賦予您完成其他子目標的能力。
- 創建新方法不同於原來的方法
嘗試新方法創造新的實踐挑戰自己而且不乏味,新方法可能更有效。或更具挑戰性的工作以及如果我們能夠完成新的和獨特的任務,它會讓我們玩得開心並且想要更多地工作。這也將使其成功。此外,該組織還獲得了一些新的東西。
- 獎勵自己和他人實現目標。
當我們能夠實現我們的目標時,獎勵自己或他人的合作。以及規則中的下屬這個獎項可能並不總是那麼隆重。有時它很小,但有意的事情也可能是一個很好的獎勵。獎勵的原則是給予成功的標誌。會引起驕傲並鼓勵繼續工作另一方面,我們也可以設置獎勵作為實現目標的獎勵來激勵工作。如果目標達成,將給予此獎勵作為回報。它也是一種激勵工作提高效率的工具。
--------------------------------------------------------------------------------------
對在線營銷關懷服務感興趣 | 在線營銷 | 完整圖文 | 可以隨時聯繫我們 | 品牌建設 | 在線營銷 | 在線營銷計劃 | 品牌建設 | Facebook 粉絲專頁關懷 | 關注LINE OA。您可以24小時聯繫我們.
網絡營銷服務詳情
各種品牌的例子我們負責在線營銷
--------------------------------------------------------------------------------------
💙諮詢我們的團隊💙
📱電話:0840104252 📱0947805680
辦公熱線 : 034-900-165 , 02-297-0811 (週一至週五)
📨 收件箱:http://m.me/ChatStick.TH
┏━━━━━━━━━━┓
📲 LINE:@chatstick
┗━━━━━━━━━━┛
Comments