應該知道! 突然被解僱,我能得到什麼好處?

應該知道! 突然被解僱,我能得到什麼好處?
如果有人對公司或工作場所頑固地裁員有問題,仍然可以獲得一些福利。 如下:
1) 補償,根據第 118 條獲得的標準具體規定了補償的時間和金額如下:
- 如果工作滿120天但未滿一年,則必須支付不少於30天的工資。
- 如果年底但不滿 3 年,工資必須支付不少於 90 天。
- 如果在 3 年結束時但少於 6 年,工資的支付期限必須不少於 180 天。
- 如果年滿6年但未滿但不足10年,工資支付期限不得少於240天。
- 如果年滿10年但不滿20年,工資支付期限不得少於300天。
- 如果工作年限為 20 年或以上,則必須支付不少於 400 天的工資。
2) 在職證明 根據《民法典》第585條,簡而言之,在離開僱員身份後,即使在任何情況下被釋放,但 工作場所必須為所有情況頒發工作證明。
3) 尚欠用人單位的一些福利,例如加班費、公積金等。
4) 社會保障基金失業 失業時社會保障將支付補償 符合資格的人必須在非法失業前 15 個月內繳納至少 6 個月的繳款。 每個失業案例都有不同的補償。 詳情如下。
如果終止僱傭關係
每年不超過180天的失業期間將按平均工資的50%領取補助金,按每月繳款計算,最低1,650泰銖,最高不超過15,000泰銖。
辭職/合同終止時
每年不超過90天的失業期間將按平均工資的30%領取補助金,按每月繳款計算,最低1,650泰銖,最高不超過15,000泰銖。
失業後30年內必須首先登記為失業人員 為了表明獲得初步資格並遵守社會保障的權利。
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