就業類型有哪些？

就業類型有哪些？

許多工人正在訪問招聘網站或在各地看到招聘信息遇到“全職”、“兼職”、“臨時工”和“合同工”等術語時，您可能會對它們的不同之處感到困惑。尤其是有些人可能不熟悉的 Casual 和 Contract。但是對於Full-time和Part-time，他們可能都見過面，也有一些了解。這些術語是雇主根據他們的需要和工作難易程度確定的就業類型。因此，在本文中，我們將了解所有 4 種就業類型以及它們之間的區別。

全職

讓我們從一份熟悉的全職工作開始。工人必須從事雇主或公司規定的全職工作，不得違反勞動法。必須每周至少工作 38 小時或每兩周至少工作 76 小時，每週工作時間不得超過 5 天。如果超時工作，雇主還必須支付超時工資。

兼職

兼職就業類型是一種很容易找到的工作。雇主和僱員之間將就每天工作的小時數達成協議。上班日期你什麼時候開始工作？你什麼時候下班？應以書面形式明確規定，兼職工作每週不少於38小時，但每天不少於3小時。如果有加班，必須像全職工作一樣支付加班費。

隨意的

這是一種工作時間不固定的臨時工作類型。導致員工和雇主可以互相方便的靈活工作時間。臨時工作使用稱為名冊的工作時間表。每班工作時間。該名冊時間表每週更改一次。並且由於這份工作的不確定性，導致其工資高於全職和兼職職位。

合同

現在是最後一種就業。這會和之前的類型很不一樣，因為它是有固定期限的僱傭，可能是1個月、3個月或1年，是適合不喜歡的人的僱傭類型。很長一段時間，因為它可能在做其他事情有繼續深造的打算。或去旅行等因此，以臨時合同工作比其他類型的工作更敏感。但在合同工中，不能享受帶薪病假或年假。

--------------------------------------------------------------------------------------

網絡營銷服務詳情

>> https://www.chatstickmarket.com/langran

各種品牌的例子我們負責在線營銷