如果遲到，公司可以扣錢嗎？
- chatstickforbrand
- 2022年11月16日
- 讀畢需時 2 分鐘
如果遲到，公司可以扣錢嗎？
任何人都可能遲到。如果你先告訴HR，那應該沒問題。但是不告訴人事部，又要遲到了。公司會很頭疼，可能會影響工作。許多公司都有規定，如果固定線路可能要扣錢。從法律上講，我可以遲到扣除嗎？為了解決很多人的不滿，今天我就給大家講這些問題。
- 根據法律，如果我遲到了，我能拿到錢嗎？
《勞動保護法》第 76 條規定，雇主即使遲到也不得扣減工資。下列情況除外
1) 為員工繳納稅款或其他款項。
2) 繳納工會會費
3) 儲蓄合作社、其他合作社債務或職工福利債務的清償。
4) 第 10 條規定的保險金或在僱員故意或疏忽行為的情況下向雇主賠償。
5) 對儲蓄基金的供款，第(2)(3)(4)(5)項中的扣除額不得超過10%，總扣除額不得超過僱員資金的五分之一。
- 如何解決員工遲到問題？
1）有明確的規則，即HR部門必須了解員工遲到的問題，並製定規則，可以排除大規模的處罰，例如可以先給予警告。隨後，例如可以發送指示懲罰的警告信。
2）互相交談，即HR部門要問員工為什麼遲到。然後在聽原因的時候，必須一一考慮並且不要影響遲到的員工。因為他可能有一個理由因此，人力資源部門應該傾聽和交談以找到解決方案。
3) 為什麼提醒活動很重要？連接公司內部的關係越相關隨之而來的是恐懼。
4）良好的榜樣你應該做的老闆有一個好的榜樣會讓很多人想效仿。好榜樣不超越高層，領導不遲到每天準時上班員工願意跟隨。所以，老闆一定要為員工做好榜樣。
5) 動力比你想像的更強大 動力是驅使你做某事的動力。動機是另一種解決方案。如果公司創造激勵，比如獎勵從不遲到的人等等，那麼如果員工有這個動機，那麼員工就不會想要遲到。為了獎勵
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