員工準備快樂❗調整新的最低工資標準
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- 2022年5月7日
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員工準備快樂❗調整新的最低工資標準
在泰國勞工團結委員會 (NCPO) 主席和國營企業勞資關係聯合會 (STI) 代表呼籲將 2018 年最低工資從每天 300 泰銖提高到 600-700 泰銖之後，出現了很多來自政府和私人方面的報復。
幾十年來，在經濟學本身中，提高最低工資一直是一個備受爭議的問題。尤其是在失業率低、競選期間以及社會無法容忍收入不平等程度的時期。
本文概述了業務開支上升對中小企業的“可能”影響的要點，這些影響比大型企業更大。
🔸 最低工資是多少？
這是雇主必須按小時向僱員支付的最低工資。根據法律要求每天或每月或者是僱員出賣勞動力的最低工資的同義詞儘管最低工資法在許多州生效，對於最低工資的利弊，仍然存在分歧。最低工資倡導者說這將提高員工的生活水平並減少貧困。雖然雙方不同意如果最低工資高到足以看到結果這將增加失業率。
尤其由於缺乏經驗或殘疾而導致生產力低下的員工因此，它損害了技術水平較低的工人，而使技術水平較高的工人受益。
🔸 如何控制開支、工資和薪水
小企業主尤其是受到最低工資上漲影響的貿易業務。不要急於單靠提高售價來解決問題。因為如果我們的產品價格高於競爭對手這使得在緩慢的經濟環境中預測銷售變得更加困難。但是企業主可以調整他們最初管理業務費用的方式。控制費用不要太高以至於他們無法應付，例如
1. 檢查有多少員工因其他薪酬考慮而被少付。除了工資社會保障基金供款公積金繳款加班費和其他佣金
因此，如果企業有福利或不被視為工資的佣金一些雇主可能會取消這項福利。然後改為調整員工的工資基數，按照相同的結構調整工資，作為可以做的替代方案。
2.估算各種費用可以減少的業務任何不必要或不值得支付的東西都應該首先減少。這將管理本節中的業務費用企業主還需要業務數據才能使用它來分析性能和評估實際成本。
3. 定期與員工溝通，確保他們意見一致。員工進出是否是政策共同克服各種障礙，包括維持生活中的人們的士氣因為人是推動組織前進的關鍵。
🔸 如何調整最低工資率？
2020年各地區工資漲幅不同，即
- 9 個省份增加了 6 泰銖：春武里府、普吉府、曼谷、佛統府、暖武里府、巴吞他尼府、北欖府、北沙空府和巴真府。
- 全國除上述以外的所有省份罰款5泰銖
因此，每個省的僱員將獲得不同的最低工資。這與 10 個級別不同，最高基礎最低工資為每天 336 泰銖，最低基礎為每天 313 泰銖
🔸 增加開支
從最低工資調整除了雇主還要支付增加的工資。不要忘記還有其他費用。與工資有關，然後是另一個
- 對社會保障基金的供款
- 公積金供款
- 加班費和其他費用基於工資，例如佣金和獎金
雇主還需要準備管理工資相關事宜的計劃，例如：
- 如何調整工資當工資調整到低於最低工資的僱員群體時，一群工資基數較高的員工應該怎麼辦？會調整與否如果根本沒有調整，可能會導致辭職。因此，他們應該注意公平。
- 一等獎是基於學歷。為應屆畢業生提供資質一流就業的企業應注意職業資格和職業證書部分的就業率，可能還要檢查學士學位。
- 薪酬結構由於工資的變化，工資結構可能會發生變化。僱員比例較高、僱員比例較低的企業受最低工資調整的影響更大。
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