了解被解僱或離職時的好處。
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- 2023年1月23日
- 讀畢需時 2 分鐘
了解被解僱或離職時的好處。
在工作中，失業對許多人來說無疑是一場噩夢。 人們，尤其是在這個找工作的困難時期。 但有時，如果發生這種情況，我們需要找到應對方法。 本文將指導您在被解僱時該做什麼或知道什麼，以保護您的雇主不利用這個機會。 並維護員工應得的權利
將收到的補償
當你被你工作的公司解僱時，你應該知道的是獲得補償。 如果被公司解僱，不是工作本身的辭職，而是遣散費。 不能匹配 以下標準 因為否則這部分將沒有補償
- 不誠實地履行職責或故意對雇主犯下刑事罪行
- 意圖對雇主造成損害
- 違反規定的行為 工作規定 或在嚴重情況下的合法命令
- 連續 7 個工作日在雇主沒有合理理由的情況下玩忽職守和放棄工作。
- 有疏忽行為導致雇主因此遭受嚴重損害。
- 被法院判處監禁
- 不得是年老時有權獲得補償金的人
付款標準
根據《守則》第 118 條，雇主必須在終止僱傭關係時向僱員支付遣散費的標準如下：
- 雇主必須向工作滿 120 天但未滿 1 年的僱員支付不少於 30 天工資的補償。
- 雇主必須向工作滿 1 年但不滿 3 年的僱員支付不少於 90 天工資的補償。
- 雇主必須向工作滿 3 年但未滿 6 年的僱員支付不少於 180 天工資的遣散費。
- 雇主必須向工作滿 6 年但不滿 10 年的僱員支付不少於 240 天工資的補償。
- 雇主必須向工作滿 10 年或以上但未滿 20 年的僱員支付不少於 300 天工資的遣散費。
- 雇主必須向已工作 20 年或以上的僱員支付不少於 400 天工資的遣散費。
如果出現用人單位拒不支付賠償金的情況，可以向勞動法庭提起訴訟，自討苦吃。
工作證明
每次員工失業時，公司都必須向員工發出一封信。 員工是否自行辭職 或將被公司解僱
如果失業，將收到社會保障部門的福利。
當僱員或僱員在失業前不少於6個月且在15個月內處於社會保障條件 失業人員將從社會保障部領取福利。 如果終止僱傭關係，失業期間的補償將按平均工資的 50% 計算，每年不超過 180 天。
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