HRM和HRD的區別❗️

HRM和HRD的區別❗️

小伙伴們，你了解HR嗎？這篇文章是關於HR的工作內容的，通常HR分為2組，HRM和HRD，這篇閱讀你可能不熟悉。所以讓我們更好地理解。

第一組：HRM（人力資源管理）工作組，人力資源管理

工作細節將包括讓人們工作工資單照顧福利員工數據庫工作時間包括由人力資源管理集團下屬部門組織的各種加強關係的活動，即招聘、工資、薪酬和薪酬數據庫、員工服務等。

人力資源管理工作組的職責如下：

- 確定人力資源管理戰略（HRM Strategy）

- 人力規劃或人力資源規劃（HR Plainning）

- 招聘、選拔、任用（招聘+選拔安置）

- 培訓與發展（人力資源培訓與發展）

- 評估人員的績效（績效考核）

- 進行紀律處分（紀律處分）

- 照顧健康和安全（Safety and Health）

- 管理薪酬管理福利和福利（薪酬、福利和服務）

- 促進勞資關係

- 負責管理信息系統、審計和人力資源研究

第 2 組：HRD（人力資源開發）工作組，人力資源開發

職位描述關係到所有人員的發展，使其具有更好的潛力。它將主要側重於培訓（Training），包括規劃知識的發展。有額外的技能為以後的工作HRD 組中的部門是培訓和發展部門，或者目前已更改為使用學習和發展一詞。 （組織發展）、內部溝通部等

在人力資源部門工作並不容易。因為這是一項需要知識的工作並且必須嘗試自己學習和實踐一直在發展自己

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