應該知道！ 突然被解僱，我能得到什麼好處？
如果有人對公司或工作場所頑固地裁員有問題，仍然可以獲得一些福利。 如下：
1) 補償，根據第 118 條獲得的標準具體規定了補償的時間和金額如下：
- 如果工作滿120天但未滿一年，則必須支付不少於30天的工資。
- 如果年底但不滿 3 年，工資必須支付不少於 90 天。
- 如果在 3 年結束時但少於 6 年，工資的支付期限必須不少於 180 天。
- 如果年滿6年但未滿但不足10年，工資支付期限不得少於240天。
- 如果年滿10年但不滿20年，工資支付期限不得少於300天。
- 如果工作年限為 20 年或以上，則必須支付不少於 400 天的工資。
2) 在職證明 根據《民法典》第585條，簡而言之，在離開僱員身份後，即使在任何情況下被釋放，但 工作場所必須為所有情況頒發工作證明。
3) 尚欠用人單位的一些福利，例如加班費、公積金等。
4) 社會保障基金失業 失業時社會保障將支付補償 符合資格的人必須在非法失業前 15 個月內繳納至少 6 個月的繳款。 每個失業案例都有不同的補償。 詳情如下。
如果終止僱傭關係
每年不超過180天的失業期間將按平均工資的50%領取補助金，按每月繳款計算，最低1,650泰銖，最高不超過15,000泰銖。
辭職/合同終止時
每年不超過90天的失業期間將按平均工資的30%領取補助金，按每月繳款計算，最低1,650泰銖，最高不超過15,000泰銖。
失業後30年內必須首先登記為失業人員 為了表明獲得初步資格並遵守社會保障的權利。
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