您需要了解的休假權利！
第六十七條
除第 119 條之外的終止僱傭關係的情況下，雇主應向僱員支付終止當年的年假工資。 按照僱員根據第30條有權享受的年假的比例。
員工自行解除合同的情況 或雇主終止僱傭關係 無論是否根據第119條規定，雇主均應按照僱員根據第30條有權享受的累計年假向僱員支付工資。
比例休假
休假比例根據員工當年的工作年限而定。 如果員工已經工作滿一年 每年至少享有6天法定假期
累計假期
每年完成全年服務的員工已經享受的假期。 員工未使用該假期權利（每年至少 6 天）
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